Werkgever & werknemer; de grens vervaagt

Organisaties worden in toenemende mate bevolkt door uiteenlopende soorten ‘medewerkers’: eigen medewerkers, uitzendkrachten, gedetacheerden, pay-rollers, interimmers en zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers¹). Vooral het aantal ZZP’ers groeit in diverse sectoren onstuimig! Veel bedrijfsregelingen en afspraken met betrekking tot ‘het personeel’ zijn echter alleen van toepassing op de ‘eigen medewerkers’. Dit levert ten aanzien van ZZP-ers/freelancers de volgende vraagstukken op:

  • Wanneer verkiest je als werkgever de inhuur van een ZZP-er in plaats van inzet van eigen personeel of boven andere flexibele werkvormen, zoals uitzendkrachten of detacheringen.
  •  Welke relatie ga je met elkaar aan, alleen transactioneel, het leveren van een bepaalde dienst tegen een bepaalde prijs of wenst één of beide partijen meer betrekkingselementen in de relatie en tot hoever gaan die dan?
  • Hoe verdeel je risico’s, zoals aansprakelijkheid voor veiligheid/arbo, leegloop, bedrijfs-informatie en intellectueel eigendom?
  • Hoe ga je van beide kanten om met het aspect ontwikkelen, leren en benutten van elkaars netwerken?
  • Hoe zorg je voor effectieve en productieve samenwerking tussen flexwerkers en de vaste medewerkers in je organisatie?
  • Hoe ga je om met praktische vraagstukken als: wie krijgt er een kerstpakket, wie mag er mee met het bedrijfsuitje, wie mag meedoen aan bedrijfsopleidingen, wie praat mee in het werkoverleg?

Doel

Het project heeft twee doelstellingen; ten eerste het verhogen van de productiviteit en efficiency binnen bedrijven en ten tweede het vergroten van het werkplezier van zowel ZZP’ers als hun managers.

Centraal staat daarbij de vraag hoe ZZP’ers optimaal kunnen worden ingezet en hoe organisaties de samenwerking met deze groep kunnen vormgeven. We zoeken samen met managers naar vormen om het werk over de grenzen van het eigen personeel heen te organiseren.

Deelname aan het project

Als organisatie kunt u kosteloos deelnemen in de vorm van casusbedrijf. Tegen de investering van enkele uren in het aanleveren van algemene bedrijfsgegevens, zoals de personele omvang van uw organisatie of afdeling, het aandeel van flexwerkers en ZZP-ers daarin en een interview over bovenvermelde vraagstukken, ontvangt u:

  • Een lijst van do’s en dont’s voor het omgaan met ZZP’ers in uw netwerk
  • De beschrijving van andere deelnemende casusbedrijven, hoe zij hiermee omgaan
  • Een afsluitende dialoog met alle casusdeelnemers
  • Een presentatie (ca. 45 minuten over het onderwerp) en opzet van een workshop, te gebruiken voor de interne dialoog met uw managementteam, human resource afdeling, ondernemingsraad en werknemers/ZZP’ers.

De interviews zullen worden gehouden in de periode juli-half september 2008 , de cases zullen dan half oktober gereed zijn. Begin november vindt dan de dialoog met casusdeelnemers en experts plaats, wat eind 2008 resulteert in de benoemde producten.

Bij deelname gaat u akkoord met de publicatie van uw casus, die uiteraard voordien ter goedkeuring aan u wordt voorgelegd.

Interesse?

Wilt u meer weten over dit project van het NCSI? U kunt contact opnemen met de programma-manager, Margreet Xavier, via m.xavier@ncsi.nlof via het secretariaat van het NCSI op 010-2052780.